Politique RSE de Sodistrel

Chez Sodistrel, nous plaçons la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de notre stratégie et de nos pratiques quotidiennes. Notre démarche s’articule autour de quatre piliers fondamentaux : l’environnement, l’éthique, les achats responsables et le social.

1. Environnement : Réduire notre empreinte écologique

Conscients de notre impact environnemental, nous mettons en œuvre des actions concrètes pour réduire notre consommation de ressources et notre empreinte carbone :

• Optimisation énergétique : régulation du chauffage dans nos bureaux et entrepôts, étude installation d’éclairages LED.
• Réduction de l’empreinte logistique : optimisation des flux de transport, mutualisation des livraisons pour limiter les émissions de CO₂.
• Gestion des déchets : tri sélectif, réduction des emballages superflus et valorisation des déchets industriels et administratifs.
• Information environnementale : communication transparente auprès de nos clients sur l’impact environnemental de nos produits et services.

2. Éthique : Transparence et intégrité dans nos pratiques

Notre code de conduite éthique guide l’ensemble de nos décisions et interactions professionnelles, sur les bases suivantes :

1. Respect des lois et réglementations nationales et internationales
2. Conditions de travail dignes et valorisation de nos collaborateurs
3. Honnêteté et intégrité dans toutes nos démarches – lutte contre la corruption
4. Confidentialité des informations et protection des données personnelles
5. Relations de confiance avec nos clients, partenaires et parties prenantes
6. Responsabilité sociétale des contenus diffusés sur nos supports de communication
7. Respect de l’environnement à tous les niveaux de l’entreprise

3. Achats responsables : des partenariats durables et engagés

Nous choisissons nos fournisseurs et partenaires selon des critères environnementaux, sociaux et éthiques exigeants.

• Favorisation de l’économie locale : priorité aux circuits courts, aux fournisseurs français et européens

4. Social : Engagement envers nos collaborateurs et la société

Le développement humain et la cohésion sociale sont au cœur de notre culture d’entreprise.

• Qualité de vie au travail : conditions de travail optimales, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, écoute et accompagnement des équipes
• Santé et sécurité des employés : évaluation des risques professionnelles
• Formation continue : accès à des parcours de montée en compétences pour favoriser l’évolution professionnelle
• Diversité – lutte contre la discrimination et le harcèlement  : promotion de l’égalité des chances, lutte active contre toute forme de discrimination

Cette politique RSE reflète notre volonté d’agir de manière responsable, durable et éthique à tous les niveaux de notre activité, en cohérence avec les attentes de nos parties prenantes et les enjeux de notre secteur.